工龄 认证问题工龄可分为通用工龄和本企业 工龄。工龄 认证需要什么材料？工龄可分为通用工龄和本-3工龄，工龄可分为通用工龄和本企业 工龄，【摘要】什么样的情况可以做工龄 -2/【问题】工龄可分为一般工龄和本企业/1233，【摘要】什么样的情况可以做工龄 -2/【问题】工龄可分为一般工龄和本企业/1233。
视同工龄需要以下材料:1。合同制员工被公司录用需要有合同，临时工录用需要有相关部门的批文；2.员工身份证复印件；3.个人社会保险缴纳证明；4、聘用期间的劳动合同及解除劳动合同证明，以及聘用时的工资表复印件；5.原单位工资介绍信，工龄确认表；6.企业工商营业执照复印件，加盖企业公章。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十九条-3工龄以职工连续工作时间计算。已离职的，最后一次回到原工作岗位企业。
不需要自己动手认证。相关单位会根据你的信息进行审核。审查肯定会基于贵公司的信息。具体可以咨询当地劳动局。如果想鉴定具体的工龄，可以去当地人事局就业。可以凭在职证明和个人身份证明工龄年查询社保的视同缴纳情况。凭视同缴费证明工龄及相关材料到当地社保局办理退休手续即可。
1，数据建模和收集。认证前需携带本人二代身份证(港澳台人员携带探亲卡，境外人员携带护照)等证件到本人所属镇行政部门采集、建模面部数据。本年度认证应在数据采集的同时进行，本年度不单独认证。2、网上资格认证。当年完成面部数据采集建模的社会化管理退休人员，次年即可开始网上领取养老金认证，认证一般为每年4-6月。
用户可以激活自己的个人身份信息，即身份证号、参保地和居住地，前提是信息填写正确，并与社保系统中已有信息进行核对。激活后，他们可以按照流程指引完成拍照和录像操作，然后认证即可完成。按照法律规定，我国退休年龄为男性60岁，女性50岁，已经连续工龄 10年。但是在一些特殊情况下，可以提前退休，比如从事对身体有害的工作，身体有残疾的工作。
