通用企业 招聘你会查学历吗？通过osea视频认证 Go 企业面试，即:普通高等教育毕业证书(统招毕业证书)、成人高等教育毕业证书(成人毕业证书:包括函授毕业证书、全日制毕业证书和夜大毕业证书)和高等教育自学考试毕业证书(自考毕业证书)。如果企业 招聘，可以查自己的档案。
近年来，身份盗用，伪造学历，伪造工作经历，职业资格造假，夸大个人工作能力，虚假简历，更严重的，泄露公司机密牟取暴利。职场诚信的缺失，让用人单位看不到真实全面的求职者，往往看到的是被夸大包装过的求职者。长期以来，劳动者在公众面前一直是弱势一方。然而，随着法律、媒体和道德主体对劳动者的保护，这种关系近年来正在发生变化。
职场中的欺诈通常分为两类；第一类是简历信息的夸大和捏造，在以下几类中比较常见:1。假学历(学位造假，编造学历，非国家认可机构)在职场中最为常见。没有学历或者没有学位证书，却自称有学历，尤其是国外大学学历。对于国外的大学学位，很多HR无法验证真伪。这时候可以委托专业的背景调查机构进行审核。
作为一名hr，日常工作过程中难免要招人筛选简历，而我在积累的实践中掌握了辨别简历的技巧和方法造假。简历造假一旦被发现，不仅应聘者不会被录用，还可能对应聘者未来的职业生涯产生很大影响。具体来说，我在工作中如何区分简历造假？首先，简单浏览简历内容，看看应聘者的个人身份信息、岗位、学历/培训经历、工作经历是否存在矛盾。
其实他写的是入职时间，当时公司还没成立。这是一个很容易看到的逻辑错误。说到教育培训经历，如果对方学历写的是本科，毕业学校很优秀，但是和简历提供的工作信息不一致，可以要求对方提供毕业证，在Xuexin.com上查一下就知道是真是假了。通过这些简单的信息浏览，可以筛选出一些简历为造假的人。
3、直聘里 招聘公司要我微信号,身份证号码,人脸识别,是不是很不安全?
