自如 员工推广考核权重、网曝自如 员工推广考核权重、杭州自如公司新-2杭州/公司新自如-2/培训三天。自如 员工上有很多关于晋升需要考核权重的评论，2018年我加入了自如，因为这个企业是减肥产品，所以要按体重来考核，也是为了我公司的门面，自如CTO王迪宣布辞职。
我坚决不同意。管家说业绩影响中腰管家，账单多的头管家工资差不多？这完全是胡说八道。我三月份只拿到了28000的业绩订单，我就不需要在降薪之前计算这个订单有多少了吧？刚开始工作的时候，开20单就能赚1万。第一次绩效降薪后，我需要开30单才能拿到1万元。现在需要开40单才能拿到1万元的新业绩。新人旺季能开二三十单就不错了，8、9月份市场转冷，也就是一般开20多单，10多单对新人来说就不错了，现在的业绩估计一个月6千多？
自如今年2月改新业绩，全面降薪。第一，单笔佣金降低了。二是取消了好评的2300奖励，一个差评扣了一个业绩榜，还经常附带当月C值(abc值的奖金分别是800/500/0)。第三，设置库存奖励，即你所在的事业群出租率高达90%以上，你才开始获得450/900/1100的额外奖励。(大部分地区，如果商团能达到450的档位，就会烧高香)。
我觉得没有联系。有些行业可能是有联系的，但联系还不够大，不能一概而论。太片面了，不公平，草率，不好。我不这么认为。体重和能力是两码事，完全没有关系。我觉得不能联系起来，因为这两件事联系不紧密。体重和能力没有直接关系，但大多数人还是认为瘦一点会更健康，健康的人可能工作得更好。
自如公关部做了正面回应，提到这个规定是为了让大家有瘦身下来的目标。以此为标准并不是唯一的标准，但是一定要看你的专业能力才能升职。重量仅供参考。我觉得参考这两个词更有意思。只有内部领导才知道参考指标在公司领导中的比重，用权重做参考指标没用。如果一个公司只以瘦为美，让那些瘦的人去当主管，而放弃一个重但能力略强的人，那么这个公司就没有未来。
