培训目的:1培训可以增强员工对企业的归属感和主人翁感,培训目的从满足企业业务需求的角度来看，企业培训大致有四个方面-2,培训of目的:1长期目的:即满足企业人力资源战略发展培训活动的需要,培训目的是:1长期目的:即为了满足企业人力资源战略发展培训的需要而采取的活动。
培训of目的:1长期目的:即满足企业人力资源战略发展培训活动的需要。2年度目的:即为满足企业年度运营培训中人力资源需求而采取的活动。3岗位目的:即满足员工高水平完成工作所需的知识、技能、态度和经验而采取的活动-1。4人目的:由-3培训提供，满足员工实现职业规划目标的需求。培训: 1 培训的意义可以提高企业竞争力。
3 培训可以提高企业战斗力。4 培训是高回报投资。以培训 企业的投入，利润增幅比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值比平均值高20%。5 培训是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的问题，培训有时候最直接、最快速、最经济的管理方案，比自己摸索更快，比招聘同样经历的新员工更值得信赖。6可以减少事故。7能提高工作质量。
培训是向有经验或无经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维和认知的基本知识和技能的过程。基于认知心理学的理论，可知工作场所内部心理过程输出的传递效果是决定培训效果好坏的基础。简单理解，培训大约等于教。即针对某一技能的教学服务。比如某些专业培训类。也可以理解为培训即提供教学。扩展信息培训指培训 培训。是通过训练和锻炼使受训者掌握一定技能的方式。
为了实现科学技术的统一规范操作，通过目标规划、设定知识和信息传递技能、熟练实践操作实现交流、公布评价结果等现代化信息化流程，使受训者达到提高目标、战斗力、个人能力和工作能力的预期水平，称为培训！参考:百度百科-培训。培训的过程也是一个双向选择的过程。培训结束后，你可能觉得公司的氛围不适合你，选择离开；也有可能是公司认为你不适合这个岗位，把你淘汰了。就这么简单。
